Eğitimlere aralıksız devam eden SORGED ” İş Dünyasına Geçiş Atölyesi: Kariyer Planlama” eğitimi düzenledi.
SORGED Yönetim Kurulu Başkanı Halil Uğuz, düzenledikleri eğitimlerle gençlerin mesleki, kişisel bilgi ve becerilerini artırılarak, onları iş hayatına hazırladıklarını söyledi.
Bu eğitimlerin, gençlerin ufuklarını açarak, iş yaşamında ve geleceğin dünyasında kendilerinden neler beklendiğini görmelerini sağladığının altını çizen Uğuz, ‘’Kendini geliştirmek, önce kendini tanımaktan başlar. İnsan kendinde bulunan özellikleri önce bir listeler. Duruş, karakter, davranış, hırs, korkular, kaçtıklarımız, inançlarımız, olmasını istediklerimiz, olanlar, olmayanlar, gerçekler, aslında bizim öyle olmasını isteyip gerçekte hayali yansıttıklarımız şeklinde daha da uzayabilen içeriklere sahip bir liste. Bu liste aslında insanın kendi gerçekleriyle yüzleşme listesidir. Kendini doğru tanımak için yaptığı, gelişim sürecinin ilk adımlarından biridir’’ dedi.
GENÇLERE KENDİNİ GELİŞTİRME SÜRECİNDE YOL GÖSTERİCİ OLUYORUZ
Kendini geliştirmek isteyen gençlerin, bazen nereden başlayacakları konusunda takılı kaldıklarını belirten Uğuz, ‘’Gençler çeşitli yöntemleri araştırırlar. Kitap okurlar ya da internetten araştırma yaparlar. Uygulamalar yapılır ve sonucunda kişisel gelişim süreci başlar. Bu atölyede gençlerin kendini geliştirmelerinin yöntemlerinden bahsedeceğiz. Kişisel gelişim sürecinde nelere dikkat edilir? Kendini nasıl geliştirir? Ne nedir? Kendini geliştirmek nasıl bir süreçtir? Bu konularda gençlerimizi bilgilendirdik’’ diye konuştu.
Uğuz, ‘’İş Dünyasına Geçiş Atölyesinde, Kariyer Planlama katılımcıların temel kariyer hazırlığı becerileri ve konuları hakkında bilgi edinmeleri için eğitim ve uygulama fırsatları sunmayı hedeflemektedir. Bu atölye ile; öğrenci ve mezunlarımıza kariyer planlamasında yardımcı olmak ve iş arayışı süresince destek olmak amacıyla çeşitli konularda atölye çalışmaları gerçekleştirildi.
Atölye ile katılımcıların, kendini anlama, kariyer hedeflerini belirleme, becerileri gözden geçirme ve doğru kariyer seçeneklerini arama süreci hedeflendi. Katılımcılar, kariyerinde hedef belirleme ile daha da başarılı olabileceklerini, kısa vadeli (bir yıl içinde) ve uzun vadeli (beş ila 10 yıl arasında) kariyer hedeflerini nasıl yapabileceklerini öğrendiler ‘’ ifadelerini kullandı.
KATILIMCILAR, SAHİP OLDUKLARI YETENEKLERİNİ KEŞFETTİ, HEDEFLER BELİRLERNDİ!
Atölye ile katılımcıların, öncelikle hangi noktada olduğunu, güçlü ve zayıf yönlerinin neler olduğunu belirlediklerine dikkat çeken Uğuz, ‘’ Sahip olduğu yetkinliklerini değerlendirmeleri oldukça önemli olduğunun farkına varan katılımcılar, gelişim alanlarını bulup ona göre kendine yatırım yapabilmek için 1-3 ve 5 yıllık kariyer planlamaları yaptılar. Atölye ile katılımcılar, kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirleme, kariyerleri için eğitim ve öğretim gereksinimlerini belirleme, bir iş arama stratejisi geliştirme, potansiyel işverenleri belirleme, CV oluşturma ve özgelecek yazmayı öğrendiler’’ şeklinde konuştu.
HABER : Sevilay Kayaaslan / Fotoğraf : SORGED
